Organisationsberatung
"Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg. " (Laozi)
Ich mache die Dinge, die gemacht werden müssen und in deinem / eurem Arbeitsalltag oft aber leider zu kurz kommen. Gerne fordere und fördere ich dich, deine Abteilung, euer Unternehmen und greife dorthin, "wo es wehtun kann". Dabei arbeite ich gerne im
"solution space".
In einem ersten Schritt ist es besonders ratsam die Thematik - die allseits bekannten
"W-Fragen" - zu ergründen. Warum stehen wir an diesem Punkt? Welche Herausforderungen haben wir? Wie konnte es dazu kommen? Wie kann es weitergehen?
Nach einer umfassenden Erstanalyse schauen wir in die Zukunft und versuchen die Lösungsmöglichkeiten und Handlungen dahin zu definieren und anschließend zu operationalisieren. Dabei achte ich besonders auf die gleichzeitige individuelle und organisationale Weiterentwicklung um Organisationsentwicklung nachhaltig und sinnvoll gestalten zu können.
Wir verknüpfen gemeinsam strukturelle und kulturelle Perspektiven und setzen auf individuelle und kollektive Weiterentwicklung für eine sinnvoll und nachhaltig gestaltete Organisationsentwicklung. Wir fördern das Verständnis, Einzelperspektiven in einen größeren Zusammenhang zu bringen, die Wechselwirkungen zu erkennen und optimal aufeinander auszurichten.
Teamanalysen (Potentialanalysen)
In dieser strukturierten Analyse versuchen wir gemeinsam die Dynamik, Stärken und Schwächen sowie Potenziale eures Teams herauszufinden. Ziel dabei ist es, die Zusammenarbeit und die Leistung des Teams zu verbessern, um so Herausforderungen und Konflikte zu erkennen sowie mögliche Entwicklungsbereiche zu identifizieren.
Mit der Hilfe von Fragebögen, Interviews, Beobachtungen oder Workshops versuche ich ein genaues Bild zu erhalten um gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung in Form von Trainings, Einzel-/Gruppencoachings oder Umstrukturierungen umsetzen zu können.
Kommunikations- und Veränderungsmanagement
Ohne systematisches Kommunikations- und Veränderungsmanagement können organisatorische Änderungen auf Widerstand stoßen, Ineffizienzen oder Konflikte entstehen und letztlich scheitern. Ein gut durchdachter Kommunikations- und Veränderungsmanagement Prozess hilft dabei, die Beteiligten zu motivieren, Veränderungen effektiv umzusetzen und die Organisation zukunftssicher zu machen. Gerne unterstütze ich euch dabei!
Mitarbeiterbefragungen
Viele, insbesondere größere Unternehmen, führen jährlich diverse Mitarbeiterbefragungen zu Kultur, Prozessen, Führungskräften und Zusammenarbeit durch. Gerne unterstütze ich euch dabei, dies auch als kleineres Unternehmen ebenfalls durchführen zu können und für verschiedene Themen ein Stimmungsbild sowie Basis für weitere mögliche Handlungen zu erhalten.
Strategieentwicklung
Fehlt euch die (richtige) Strategie? Habt ihr schlichtweg in eurem Arbeitsalltag dafür keine Zeit? Sollte eure Strategie der Zukunft angepasst werden, da sich euer Unternehmen über die Jahre in eine andere Richtung entwickelt hat? Gerne unterstütze ich euch dabei!
Leadership Kultur und Development
Gibt es bei euch im Unternehmen, in der Organisation eine unklare Führungskultur? Unterschiedliche Führungsstile treffen aufeinander, der Gap zwischen hierarchischer Führung und flacher Hierarchiestruktur ist gefühlt riesig? Eine gemeinsam getragene Führungskultur und Führungsverhalten fehlt? Der Weg zeigt weg von Kontrolle hin zu mehr Eigenverantwortung und Vertrauen und gemeinsam getragener Führung? Gerne helfe ich euch dabei.
Organisationskultur
Wie werden bei euch Entscheidungen getroffen? Probleme gelöst? Oder Beziehungen gestaltet? Was zeichnet euch als Organisation/Unternehmen aus - welche Werte, Normen, Rituale und welcher Kommunikationsstil? Die Kultur eines Unternehmens ist ein zentraler Erfolgsfaktor, da sie die Produktivität, Innovationen und das Engagement der Mitarbeiter stark beeinflussen kann. Gerne können wir uns zusammensetzen und eine klare Vision eurer gewünschten Kultur erarbeiten um langfristig und nachhaltig wettbewerbsfähig und attraktiv für die besten Mitarbeiter zu bleiben.
Lernen wir uns kennen
Ich arbeite stets an verschiedenen Projekten – meistens, um für meine Kunden das Beste zu erreichen. Von Zeit zu Zeit experimentiere ich jedoch auch an völlig neuen Konzepten und Ideen. So biete ich maßgeschneiderte Lösungen für Einzelpersonen (insb. EPUs), Teams/Vereine, (Berufs-)Gruppen und Organisationen/Unternehmen an. Bei Bedarf und insbesondere bei Großgruppen arbeite ich mit meinen Kolleginnen von ctd consulting network zusammen.
Kundenversprechen
Ich bin erfahren, verlässlich sowie fokussiert auf gute Ergebnisse und weiß es zu schätzen, mit großartigen Kunden zusammenzuarbeiten.
Kontaktiere mich direkt:
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